| 제목 | 면접자의 성향이 평가에 미치는 효과: 한·중 학생들의 태도 유사성이 대인 매력에 미치는 영향을 중심으로 |
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| 영문 제목 | |
| 저자 |
이선아 (호서대 교수) 진국화 (호서대 교수) 홍기원 (호서대 교수) |
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이선아(호서대)_면접자의 성향이 평가에 미치는 효과.pdf
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| 논문 구분 | 일반논문 세계관기초 |
| 발행 기관 | 기독학문학회 |
| 발행 정보 | (통권 31호) |
| 발행 년월 | 2014년 11월 |
| 국문 초록 | 본 연구는 대학 신입생 선발 시 입학사정관 제도의 개발과 발전을 위해 한·중 대학생들의 태도 유사성이 대인 매력에 미치는 영향을 확인하였다. 태도에는 신념과 가치가 크게 구분되므로 입학 및 취업 성공을 위해 신념 과 가치의 판단 기준을 비교하고 면접관의 성향에 따른 차별적인 효과가 나타난다면 이를 참고로 면접태도 전략을 수정할 수 있을 것이다. 산업화가 다소 늦은 중국에서는 집단주의적 태도가 강하다는 보고 에 따라 면접자와 피면접자 태도 유사성이 다르게 영향을 미치리라고 보고, 국적(한국대학생 vs 중국대학생)에 따 라 신념과 가치의 유사 혹은 비유사(신념-유사 집단, 가치-유사 집단, 신념-비유사 집단, 가치-비유사)로 구분되는 네 집단에 431명을 참여하게 하였다. 면접자와 피면접자의 태도 유사성을 보기 위하여 신념 질문지는 두 학생들 중 어떤 학생이 더 나은 학점을 받을 지를 판단하게 하였고, 가치 질문지는 누구와 더 친한 친구로 지낼 수 있는 지 판단하게 하였다. 각 집단에 실험 참여자의 태도와 대상자(본교에 합격한 학생들)의 태도 유사성을 비교하고, 보수 / 진보 성향에 따른 면접 대상자에 대한 확신 점수와 대인 매력 정도를 재었다. 그 결과, 사회적 매력인 호오 감정에서는 유사성보다 비유사성이 더 높은 영향을, 신념 등 지적 매력에서는 유사와 비유사 간에 차이가 없음이 확인되었다. 그러나, 신념과 가치에 따른 차별적인 효과나 집단주의 문화에 다른 한국과 중국 참가자들 간의 차이 는 보이지 않았다. 본 연구는 면접자와 피면접자의 태도 유사성이 면접 결과에 영향을 미침을 고려하여 사전에 공 정한 면접 문항을 개발할 필요성을 보인 것이다. 아울러 보이지 않는 심리학적 다양성(가치, 신념, 태도, 성격 등) 을 활용하여 실전 면접에서 구조화된 면접 문항 개발을 통해 최소한의 노력과 시간, 경비로 적합한 인재를 선별할 수 있다는 시사점을 얻었다. 본 연구는 대학 신입생들을 선발하는 과정에서 면접자와 피면접자의 태도 유사성을 다룬 것이지만 경영 장면에서 신입사원을 선발하는 데에도 함축적인 의미를 갖는 것이다. |
| 영문 초록 | |
| 키워드 | 태도 유사성, 매력, 면접, 성향, 평가, 태도, 신념, 가치, 취업 |
